Social media e ricerca di lavoro

Social media e lavoroIn diverse occasioni (ad esempio nei seminari che tengo in Università a Padova), mi capita di parlare di social media e di come utilizzare questi ambienti per trovare lavoro e per la propria carriera professionale.L’infografica che accludo qui sotto (di Career Glider e trovata tramite un post di Shea Bennet su SocialTimes) riepiloga una serie di informazioni, che, per quanto molto probabilmente basate solamente su dati USA e non italiani o europei, sono indicative dell’importanza dei social e del loro ruolo sia nella ricerca di lavoro che nella ricerca di candidati da assumere.Cosa emerge?

  • il 79% dei selezionatori utilizza LinkedIn nel loro lavoro, ed in particolare per cercare candidati, contattarli, verificarne il profilo prima di un colloquio
  • il 55% ha cambiato opinione su un candidato sulla base di quanto trovato negli account social media e il 61% dice di aver trovato qualcosa che non ha gradito
  • i vantaggi della selezione via social (social recruiting) risiedono soprattutto nella riduzione del tempo necessario alla selezione e in un’aumentata qualità e quantità dei candidati
  • il 70% dei selezionatori prevede di aumentare i propri investimenti nel social recruiting
  • nonostante quasi tutti i selezionatori siano presenti anche su Facebook, LinkedIn rimane il social network più importante per la loro attività

Insomma, si conferma l’importanza dei social media, ed in particolare di LinkedIn, in tema di lavoro, sia per chi lo cerca, sia per chi si occupa di selezione di candidati.
Ed è per questo che bisogna curare con attenzione il proprio profilo in LinkedIn e usarlo al meglio!

Segnalo infine due utili articoli di OpenColleges, sempre sul tema Social media e lavoro (in inglese):
Using Social Media in Your Job Search
LinkedIn Resume | How to Use LinkedIn to Find a Job

Social media e ricerca di lavoro

 

 

 

 

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